Към основното съдържание

Управление на членове

Научете как да управлявате членовете на организацията - от покана на нови хора до назначаване на роли, организиране в екипи и деактивиране на потребители.

Покана на членове

Има два основни начина да поканите хора да се присъединят към вашата организация: индивидуални покани по имейл или чрез споделяне на линк за покана.

  1. 1

    Отворете HR модула

    От главното меню изберете HR → Покани

  2. 2

    Изберете метод за покана

    Индивидуални покани (по имейл) или генериране на линк за покана

  3. 3

    Попълнете данни

    Имейл адреси (за индивидуални покани) или настройки на линка

  4. 4

    Задайте роля по подразбиране

    Изберете каква роля ще имат новите членове след присъединяване

  5. 5

    Изпратете поканите

    Кликнете "Изпрати" и членовете ще получат покана по имейл

Индивидуални покани

Изпратете персонална покана на конкретен имейл адрес. Подходящо когато знаете точно кого искате да поканите.

  • ✅ Персонализирано съобщение
  • ✅ Задаване на конкретна роля
  • ✅ Проследяване на статуса

Линк за покана

Генерирайте уникален линк, който можете да споделите по различни канали. Подходящо за публични покани.

  • ✅ Лесно за споделяне
  • ✅ Публикуване в социални мрежи
  • ✅ Контрол върху броя използвания

Важно

За повече информация как работи системата за покани, вижте ръководството за покана на членове .

Управление на роли

Actio използва система за роли, за да контролира какво може да прави всеки член. Ето достъпните роли и техните права:

Собственик (Owner)

Red

Пълен контрол върху организацията, включително изтриване. Може да променя абонаментен план и плащания.

Основни права:
  • Всички права на администратор
  • Изтриване на организацията
  • Управление на абонамент и плащания
  • Назначаване на други собственици

Администратор (Admin)

Purple

Пълни права за управление на организацията и членовете, но не може да изтрива организацията.

Основни права:
  • Всички права на мениджър
  • Настройки на организацията
  • Управление на модули
  • Управление на всички роли (освен собственик)

Мениджър (Manager)

Blue

Управление на проекти, задачи, срещи и екипи. Може да назначава членове към проекти.

Основни права:
  • Създаване и управление на проекти
  • Създаване и управление на срещи
  • Управление на екипи
  • Назначаване на задачи

Член (Member)

Green

Стандартен член на организацията с достъп до възложени задачи и проекти.

Основни права:
  • Преглед на възложени задачи
  • Обновяване на собствени задачи
  • Участие в срещи
  • Достъп до споделени документи

Наблюдател (Viewer)

Gray

Достъп само за четене. Може да вижда информация, но не може да променя нищо.

Основни права:
  • Преглед на проекти и задачи
  • Преглед на документи
  • Преглед на календар със събития
  • Без права за редакция

Как да промените ролята на член:

  1. 1. Отидете на HR → Членове
  2. 2. Намерете члена в списъка и кликнете на неговото име
  3. 3. В профила му кликнете на "Промяна на роля"
  4. 4. Изберете новата роля от падащото меню
  5. 5. Потвърдете промяната - членът ще получи известие

Внимание

Ролята "Собственик" може да бъде назначена само от друг собственик. Бъдете много внимателни при назначаването на тази роля, тъй като има пълен контрол върху организацията.

Организиране в екипи

Екипите ви помагат да организирате членовете според проекти, департаменти или функции. Това улеснява възлагането на задачи и управлението на проекти.

Създаване на екипи

Организирайте членовете в екипи според проекти, департаменти или функции.

Назначаване на ръководители

Всеки екип може да има един или повече ръководители с разширени права.

Екипни проекти

Възложете проекти на цели екипи вместо на отделни членове.

Йерархия на екипи

Създайте подекипи и йерархични структури за по-големи организации.

Как да създадете екип:

  1. 1. Отидете на HR → Екипи
  2. 2. Кликнете на "Създай нов екип"
  3. 3. Въведете име и описание на екипа
  4. 4. Изберете ръководител на екипа (опционално)
  5. 5. Добавете членове към екипа
  6. 6. Запазете - екипът е готов за използване

Съвет

Един член може да бъде част от множество екипи едновременно. Използвайте това, за да отразите реалната организационна структура.

Деактивиране на потребители

Когато член напуска организацията или временно не е активен, можете да деактивирате акаунта му вместо да го изтриете. Това запазва историята на дейността му.

Деактивиране

Временно спира достъпа на члена, но запазва всичките му данни и история.

  • • Членът не може да влезе в системата
  • • Данните и историята се запазват
  • • Може да се реактивира по всяко време
  • • Не се брои към лимита на членове

Изтриване

Перманентно премахва члена и всичките му данни от системата.

  • • Членът се премахва напълно
  • • Данните се изтриват (освен одит логове)
  • • Действието е необратимо
  • • Използвайте само при GDPR заявка

Как да деактивирате член:

  1. 1. Отидете на HR → Членове
  2. 2. Намерете члена и кликнете на иконката с три точки (⋮)
  3. 3. Изберете "Деактивирай"
  4. 4. Потвърдете действието в диалоговия прозорец

Внимание

Преди да деактивирате член, уверете се, че задачите и проектите му са прехвърлени на друг човек. Деактивирането не премахва автоматично възложените задачи.

Добри практики

Използвайте най-ниската необходима роля

Давайте на членовете само необходимите им права. Например, ако някой само трябва да вижда проекти, направете го Наблюдател, не Мениджър.

Редовни одити на роли

Проверявайте поне веднъж на тримесечие кой има каква роля и дали това все още е актуално. Хората сменят отговорности.

Документирайте екипната структура

Създайте вътрешен документ с обяснение на екипите - кой за какво отговаря, кой е ръководител и т.н.

Деактивирайте вместо да изтривате

Винаги деактивирайте членове вместо да ги изтривате, освен ако няма конкретна GDPR заявка. Това запазва историята и одитните логове.
За повече информация за ролите и правата, вижте подробното ръководство за роли и права .

Бисквитки

Използваме бисквитки, за да осигурим основната функционалност на сайта и да подобряваме услугите. Можете да приемете всички бисквитки или да управлявате предпочитанията си. Повече в Политика за бисквитки и Политика за поверителност.